你可以拿回工资，建议你先去劳动监察部门投诉，如果处理不了再进行劳动仲裁。 考勤表的复印件可以作为证据 在《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有明确规定有关证据的内容。但从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据： 1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料； 2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。 3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。 4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述； 5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述； 6.鉴定结论，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断结论。 最好可以提供劳动合同或工资凭证，或提供人证，由公司同事证明。公司的出入卡可以成为证据。
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没有单位盖章难以作为证据使用。因此需要合理的使用电子考勤证据。第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。
可以。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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