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劳动仲裁法的具体适用范围有哪些

2022-06-01 09:07:14
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澳门在线咨询顾问团

2022-06-01 回复

专业分析:

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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广东律参律师事务所

劳动争议仲裁委员会受理的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动仲裁的适用范围有:劳动关系确认引起的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;因除名、辞退、辞职、离职引起的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

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