《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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关于房屋拆迁一些问题的应对方法如下： 1、加强资源要素保障，合理控制征收规模，统筹规划建设安置房； 2、整体谋划安置房建设，实行网格式布局； 3、要适量考虑商业安置房的建设，以弥补当前商业安置房源不足的缺陷；等等。
1、立即报案，保留现场。 2、及时检查自己的丢失物品，若可以及时挂失的物件尽快挂失。及时止损。防止损失进一步扩大。 3、向警察提供有价值的线索，配合调查，实事求是地客观回答有关部门和保卫人员提出的问题。积极主动地提供线索，不得隐瞒情况不报。
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