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2022-06-18 回复
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费。加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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张神兵律师
周六上班需要发加班工资,根据我国相关法律规定,用人单位让员工周六周日上班的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
周江律师
江西鼎来律师事务所
上一天班有工资拿。试用期有工资,无论上几天班,无论什么原因被辞退,应支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。工作一天应支付一天工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可要回工资。
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