1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2，如果是与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 3，但是如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 4，所以即使你前的是一个赔偿协议，因为赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以以此协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效
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一、当兵的几个好处: 1.改变命运的好机会。 2.锻炼一个好身体和好的心理素质。 3.获得人生的第一桶金。 4.一段宝贵的人生经历。 5.结交一群感情深厚的兄弟。 6.一次宝贵的学习机会。 7.提升个人综合能力。 8.改掉在社会养成的恶习。 9.一份特殊的荣耀，让你有面子。 10.终身难忘的美好回忆。 二、当兵需要你克服的9个困难： 1.失去自由。 2.需要适应环境。 3.和亲人朋友沟通障碍。 4.部队生活很苦很累。 5.部队生活单调寂寞。 6.会思念亲友。 7.容易与社会脱节。 8.如果你的年龄比较大问题会更突出。 9.部分人没有规划，退伍后难就业。
不一定。根据我国的法律，群主只有在群内违法信息造成了严重的危害后果并且自己有故意或者过失的情况下，才会被追究相应的法律责任。 群主的管理责任不同于违法行为人的法律责任。群主的管理责任既包括服务群内成员的义务，也包括维护公共秩序的义务。一般来说，在违反后一种义务的情况下，例如对群内成员的违法信息没有及时清除，则可能被行政主管部门要求整改，或者因整改不力而被叫停群组服务。
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