劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。 但自离与后两种情况在赔偿上情况会不一样。
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工自离，劳动者自应当按照劳动合同，赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。
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