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无固定期限的劳动合同与五险一金

2022-10-07 08:41:49
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湖北在线咨询顾问团

2022-10-07 回复

专业分析:

按现行法律要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。 人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

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广东律参律师事务所

劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。 4、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。 4、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。

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