确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
针对事故责任划分标准工伤事故怎么认定责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任。 2、因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。 3、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 4、当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据、逃逸的，承担全部责任。
划分工伤事故的责任的办法：如果单位为职工缴纳了工伤保险费，相关赔偿责任由社保经办机构承担；如果未投保，由单位承担；如果单位补缴并支付了滞纳金，则新发生的费用由社保经办机构和单位共同承担。
相关专题
网友热门关注
