孕妇被公司辞退怎么赔偿-法师兄

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

你的权益受到严重侵犯，协商未果可考虑劳动仲裁。主要赔偿为：1、怀孕期间，公司不得随意克扣工资，你的基本工资必须得到保障；否则除足额支付工资外，还需对你承担25%罚金。2、因劳动合同解除你可得到经济补偿金，具体根据你的月实际收入及工作时间确定。3、若存在其他违法情形，如未缴纳社保，则需依法补缴。如有其它疑问或仲裁需要，可随时来电交流，以期维护你方合法权益。

展开更多

针对孕妇被公司辞退怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

孕妇被辞退公司怎么赔偿

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

在我国若是事业单位辞退孕妇，应当赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

孕妇被公司辞退怎么赔偿

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

孕妇被公司辞退的赔偿。如下：1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈