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上班时间工伤认定情形的形式有哪些

2022-09-05 15:07:22
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2022-09-05 回复

专业分析:

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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河北嘉实律师事务所

上下班途中认定为工伤的情形有:在合理的时间内往返于工作地点和住所地点,经常居住地点和单位宿舍的合理路线;在合理的时间内往返于合理的工作地点和配偶、父母和子女居住地的通勤路线;从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和路线下班;其他合理路线在合理时间内下班。

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上下班工伤有如下情形:在工作时间和工作场所受到伤害的;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到伤害的;在工作时间和工作场所,因履行职责受到意外伤害的;职业病;因工作原因受伤或下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;应当认定为工伤的其他情形。

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