1、劳动合同尚未履行，但劳动合同已依法订立，不可以随时终止劳动合同。r2、《劳动合同法》第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见，书面劳动合同是建立劳动关系的凭证。r3、《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”可见，只要是依法订立的劳动合同，就具有法律约束力，当事人就必须履行。本案中，虽然劳动合同尚未实际履行，但却是依法订立的。根据《劳动合同法》第17条第1款第（三）项的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，而劳动合同期限，自然包括起始时间和终止时间，所以，劳动合同约定在将来的某个时间开始执行的，并不违法，当事人应当履行这一约定。r4、本案中，A公司解除与李某的劳动合同，没有法律依据。
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事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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