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工伤认定程序中需要注意的问题是什么?

2023-06-19 19:15:41
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-19 回复

专业分析:

涉及程序:确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题: 1、如未签订劳动合同,应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 2、保管好原始病历、相关票据等。 3、注意时限:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一般而言,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职工对是否存在劳动关系负举证责任:有劳动合同的,提交劳动合同;没有劳动合同的,提交证明材料,如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的,可以提交劳动仲裁解决,确认是否存在劳动关系。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。 关于劳动能力鉴定,一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就应提出申请。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.以下相关资料原件,都应保存好:病历、入院记录、出院记录、出院小结、疾病诊断证明书、病历本、</span>X片和X线报告单、CT片和CT报告单等治疗相关资料。2.住院期间: (1)让医生在病历中注明需要护理人员(之后可以要求护理费); (2)如果需要购买相关的辅助器具;3.出院时,要让医生在出院小结或出院记录中注明: (1)出院后是否需要护理人员; (2)需要医生注明“加强营养”; (3)需要医生注明休养多久; (4)休养时间到,如果还有必要休养,可以再到医院复诊,要求开病假单。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤认定申请的问题包括:申请时限不明;受理申请的机关不明;以及材料准备不齐全等。解决办法是了解有关法律法规,知道用人单位应在三十日内向社保局提出申请,递交申请表、医疗诊断书等材料;而单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请。

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