当劳动者满足在该单位连续工作满10年，只要劳动者提出了订立劳动合同的请求，则就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限的劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。 如果用人单位在这种情形下与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。建议您可以与我详细咨询，更好地维护您的合法权益。
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连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上，应签订固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同时，必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违反相关的法律规定，可以和单位签订无固定期限劳动合同。
在单位连续工作满10年可以签无固定期合同，因为有相关法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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