要看身体条件是否适合收拘，病情严重的拘留所不予收拘，待情形消失后恢复执行拘留决定。《拘留所条例实施办法》第十八条被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关：（一）不满16周岁或者已满70周岁的；（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的；（四）被拘留审查的人患有严重疾病的；（五）不宜适用拘留审查的其他情形。收拘后发现被拘留人具有上述情形之一的，拘留所应当立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。拘留决定机关应当立即处理并通知拘留所。
针对关于患有重大疾病的人员不处理拘留的处罚，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系。
身患重大疾病的人诉讼离婚和一般情况下的诉讼离婚的处理方式都是一样的，法院会根据实际情况来判断夫妻感情是否确已破裂。一般能证明夫妻感情确已破裂的情形有：实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，有赌博、吸毒等恶习屡教不改，因感情不和分居满二年或其它导致夫妻感情破裂的情形。
相关专题
网友热门关注
