事业单位转企改制怎么处理-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析：

事业单位转企改制时，应依法解除与职工的劳动关系，按职工的实际年龄，每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留。可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。在社会保障上，改制前已参加事业单位养老保险的职工应办理养老保险关系转移手续；对应参保而未参保的在编职工，应按事业单位养老保险规定补缴养老保险费用再办理转移手续。希望对您有帮助

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《财政部、国家税务总局关于事业单位改制有关契税政策的通知》（财税[2010]22号）文件第一条规定，事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。投资主体发生变化的，改制后的企业按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规妥善安置原事业单位全部职工，其中与原事业单位全部职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位的土地、房屋权属，免征契税；与原事业单位30%以上职工签订服务年限不少于三年劳动用工合同的，对其承受原事业单位的土地、房屋权属，减半征收契税。

事业单位改制劳动关系怎么处理

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事业单位改制劳动关系：事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。

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