一般企业,辞职需提起一个月写辞职申请,经直属上司同意后,在离职的前一天或当天,他们会给你一张离职清算表,你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失,以及是否需要赔偿罚款等,然后你需要找财务部主管签字,确认清算你有无欠公司的款项,然后你的领导也签上字。 签完后人事部会计算你的工资,一般离职后的下个月会打到你的卡上,有些也会当天结算。因辞职发生争议,经有关部门仲裁后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。
针对员工不同意离职怎么办? 劳动局赔偿额多少,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据我国相关法律规定,对于员工不签劳动合同而离职的情形,是需要进行赔偿的,其具体补偿标准请参考按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工想要离职,如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法,不需要单位的同意,三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约;但如果采取的是协商一致的解约方法,则必须要经单位的同意,劳动者可以询问单位不同意的理由再相应的进行更正。
相关专题
网友热门关注