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合同弄丢了的影响为当一方当事人不承认合同的存在,另一方当事人采用法律途径维护自己的合同权益时,在证明双方存在合同法律关系上会出现举证困难的情形。
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点: 先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。 其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。 再次,无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限,都最好是在劳动者入职之后一个月之内,否则将会面临着经济补偿的赔付。 最后,用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。
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