毋庸置疑，单位必须要承担全部的医疗费用。当然前提是工人的确是因公受伤，这里要简单说下，工伤保险的购买与否只是确保在发生工伤时，由社保部门在确认当事人的确为工伤时进行赔付，但是既然单位未来得及购买工伤保险，但是工人与公司已存在确切的劳务关系，所以工伤是肯定的。本事件的难点在于，公司会以什么理由来进行推脱和搪塞。建议如下：1.除当事人以外，最好有多名工友可以联合作证，证明伤者系因工致伤2.最好留有受伤的时的图片、影像资料，更有说服力。3.联系律师，做最坏的打算。以上的核心思想就是，在单位否定员工为工伤时，我方有确凿证据可以证明员工因工受伤，这样法院就会采纳，为后期的胜诉和赔付创造有力条件。4.不行就直接曝光，光脚不怕穿鞋的，只能帮你到这了！
针对工伤认定后单位是否要承担伤者全部医药费？如果不报案会有什么后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤费用没报销完的，除单位愿意承担外，司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定，由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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