《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件: 一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的； 二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的。 注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。
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用人单位可按照下列流程来办理社会保险登记：填写社会保险登记表和参保人员情况表，出示相关证件资料；社会保险经办机构受理审核社会保险登记申请；记录社会保险登记信息；对符合社会保险登记条件的用人单位，自收到申请之日起10个工作日内颁发社会保险登记证件。
（1）用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位出示工商营业执照等相关证件资料，机关、事业单位和社会团体出示有关机关批准成立文件等相关证件资料，以个人身份参加社会保险的人员提供身份证件、户口簿以及法律、法规规定的其他证明资料。 （2）社会保险经办机构受理审核社会保险登记申请。社会保险经办机构收到用人单位或个人填写的《社会保险登记表》和有关证件等申请资料，应即时审核。不符合登记条件的，应退回登记申报资料等，并告知不予受理的原因。对申报资料不全的，要求补齐资料后重新申报。 （3）社会保险经办机构记录社会保险登记信息。社会保险经办机构应及时将通过审核的用人单位信息、职工信息、参保的灵活就业人员的信息，录入社会保险业务信息系统，完整准确地建立起用人单位和个人社会保险档案。 （4）社会保险经办机构颁发社会保险登记证件。社会保险经办机构对符合社会保险登记条件的用人单位，自收到申请之日起10个工作日内颁发社会保险登记证件。
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