《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对对于企业拖欠工资多久可以起诉，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业拖欠工资，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的行政，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 经过以下仲裁程序后，劳动者可以向人民法院起诉： 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不予受理或者逾期未作出决定； 2、仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内未作出裁决，或者申请延长的期限内未作出裁决，但延期不得超过15日； 3、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
法律并没有明确规定拖欠劳动报酬多久可以起诉。也就是说，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉。当事人在起诉前应当充分考虑诉讼的成本问题。起诉就必须承担诉讼费用，还要耗费人力、物力以及时间成本。
相关专题
网友热门关注
