《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。 由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
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企业拖欠工资，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的行政，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 经过以下仲裁程序后，劳动者可以向人民法院起诉： 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不予受理或者逾期未作出决定； 2、仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内未作出裁决，或者申请延长的期限内未作出裁决，但延期不得超过15日； 3、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
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