竟业限制协议是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 你受竟业限制协议的约束，但是，单位不能扣发原来发放的奖励，并且应当在竟业限制的期限内支付你经济补偿，否则竟业限制不生效。
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
关于竞业协议违约金的赔偿标准，法律没有明确的规定。法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
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