劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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甲方： 乙方： 一、活动时间： 二、地点： 三、费用金额： 人民币(大写)：____________(小写)：________￥元。 四、付款方式： 1)活动执行完成当日，即2011年8月25日甲方向乙方支付费用; 2)甲方依本合同向乙方支付的款项以现金方式。 五、甲方的权利和义务： 1)甲方实施本项目的全部方案的终审权和执行的监督权; 2)甲方负责乙方全程的接待工作，包括住宿车旅费用; 3)准确执行双方认同的项目推进执行的工作标准。 六、乙方的权利和义务： 1)全面组织项目的组织和实施; 2)乙方应于2011年8月24日14点前抵达活动现场; 3)准确执行双方认同的项目推进执行的工作标准。 4)乙方负有保守甲方商业秘密的义务 七、违约责任： 1)如甲方未按本合同约定支付款项，或乙方未按确认方案内容执行均视为违约。违约方承担违约责任，并向守约方支付违约赔偿，按照造成的损耗赔偿。 2)项目期间，如发生不可抗力事件，如活动取消或自然灾害等人力不可抗拒的因素，甲乙双方应友好协商解决。受不可抗力影响的一方不承担违约责任，但是，其应当及时将发生不可抗力的情况通知对方当事人; 八、争议的解决： 因本合同的订立、履行、效力或解释而发生的或其他与本合同有关的纠纷，由双方协商 解决，协商不成交由活动执行地法院诉讼解决; 九、其他： 1、未尽事宜另行协商补充，与本合同条款具同等效力。 2、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。
如想与直播平台进行解约，则需要按照合同约定进行。首先如合同之中约定了关于解除的条件或者事由，条件成熟后，解除权人可以依约定进行解除；其次如果合同没有进行约定，则双方可以进行协商解除，经双方协商一致，可以解除合同，如果协商不成可以请求法院进行判决。
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