由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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死刑，也称为极刑、处决、生命刑，指行刑者基于法律所赋予的权力，结束一个犯人的生命。如果有以下情形之一的犯罪分子，即不适用死刑： 1、犯罪的时候不满18周岁的人。 2、审判的时候怀孕的妇女。这里所说的“审判的时候”是指从羁押到执行的整个诉讼过程，而不是仅指法院审理阶段。因此，在刑事诉讼的各个阶段上怀孕的妇女都不适用死刑。 3、审判时年满75周岁的人，不适用死刑。但以特别残忍手段致人死亡的除外不适用死刑的对象包括这三个，就是不判死刑。 根据我国的刑法的规定，出于对未成年人还有老年人的这个保护，所以，未成年人还有75周岁以上的犯罪人，是不适用这个死刑的，也就是说，就算他被判处了这个死刑的话，那么，他的死刑是不会被执行的呢。
缓刑是一种刑罚执行制度，如果罪犯可能被判处三年以下有期徒刑，适用缓刑对所在社区没有不良影响的，可以考虑适用缓刑。 1、不具有悔罪表现 （1）不具有悔罪表现的“有悔罪表现”的界定是 (一)具有自首或立功情节的二)虽不具有自首情节，但能够如实供述主要犯罪事实的三)积极向被害人赔礼道歉、退赃退赔的四)取保候审期间遵守相关规定，配合办案和帮教的五)其他有悔罪表现的情形。 不具有悔罪表现，说明被告人没有满足上述情形。 （2）拒不交出违法所得的违法所得，是指行为人因刑事违法行为而直接获得的、根据刑法规定应予追缴或责令退赔的经济性利益及其所生孳息。如果行为人上交，说明认罪态度良好。 （3）其他不宜适用缓刑的情形。 2、累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑
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