不办理交接，用人单位可以不支付经济补偿金，但工资必须给。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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起诉离婚时无法提供被告资料的，人民法院会以没有明确的被告为由不予立案。 《民事诉讼法》 第一百一十九条起诉条件 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条立案和受理 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉方在起诉离婚时无法提供被告的资料，那么诉讼请求可能会被人民法院裁定驳回起诉。此时，当事人可以去派出所寻求帮助，协助查询被告的身份信息。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，第 （二）项“起诉必须符合下列条件： （二）有明确的被告；”是指原告起诉时应当写明被告的姓名、性别、工作单位、住所、联系方式等信息，以便于法院确定被告的身份能够被识别，从而避免被告同他人的身份相混淆，影响后期裁判的执行。因此，在起诉离婚时找不到被告，无法送达，会被裁定驳回起诉。 在离婚纠纷中，只要原告提供了被告的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住所或户籍地址、联系方式等身份信息，即达到证明“有明确的被告”的条件，原告已完成初步证明责任。
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