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旷工辞退的影响有哪些?

2023-03-21 15:25:03
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2023-03-21 回复

专业分析:

劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:工资支付暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的,负有举证责任,不能举证,应支付劳动者应得工资。

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广东天穗律师事务所

旷工被辞退的影响,主要是对今后找工作的影响。如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取的。但当然也有少数的用人单位会会忘记的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。

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