不知道您说的“生育补助金”是何意？是不是社会保险法所说的“生育津贴”。如果是的话，则只要用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工就可以享受。如果单位没有为员工缴纳生育保险费，则可以要求单位承担，但是该损失请求能否得到支持，还得看单位所在地或劳动合同履行地的地方性规定。法律依据：社会保险法第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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据介绍,两项保险合并实施后,职工生育期间生育保险待遇不变。生育保险待遇包括我国《社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。对我市财政供养人员,生育保险基金不予支付生育津贴。
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