针对单方解除劳动合同的情形有哪些,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者单方解除劳动合同的情形有:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因规定情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者单方解除劳动合同的情形包括用人单位有过错和无过错的两种情形。在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。在用人单位有过错的情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。此时,无需提前通知用人单位,可以直接解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询