工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
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这事没有办法说一般多长时间的。 因为不知道你会不会胜诉，即使你胜诉不知道被告是不是上诉，即使上诉你又赢，不知道人家是否会按期履行；如果不按期履行，那就需要强制执行，但又不知道对方可执行能力。 所以没有办法说一般可以多长时间拿到钱的。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理。如果能够协商一致的，双方可按照达成的协议由用人单位支付劳动工资。如用人单位不按照协议约定履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达成一致的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、向人民法院起诉等途径来索要自己的工资，维护自己的合法权益。
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