按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快。
针对试用期六个月领了两年的社保想辞职有影响吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
社保断两个月的话，养老保险、医疗保险和失业险都是累计计算，中断多久都不会导致原来的交费时间清零的，这个你可以放心好了。影响只有一点，医保中断交费超过60日，必须再次参保满半年后才能享受医保报销待遇。
社保断两个月没什么影响，只是中断的两个月医保不能正常使用。也就是说医保中断交费超过６０日，必须再次参保满半年后才能享受医保报销待遇。社保就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成。其中个人需要缴纳的是医疗保险、养老保险和失业保险；另外两个则是完全由公司全部缴纳。失业保险和生育保险断了，其实影响不大，一般情况下这两者只要交够一年就行，而工伤保险的话则即交即用的。而养老保险只需缴满１５年，退休之后即可领取养老金至终身，如果有断缴，只需要重新续交就可以。
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