劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
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劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约； 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。 3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
咱们国家的拆迁分为城市国有土地的拆迁和农村集体土地的拆迁，分别对应不同的拆迁程序。先说国有土地上的房屋拆迁程序，征收方会在拆迁前张贴安置补偿方案征求意见稿，被拆迁人可以在法定的时间内提出自己的意见。然后，市县级政府下发书面的征收决定公告，而后会组织大家选择评估机构，由评估机构对大家的房屋进行评估。对于评估报告不服的，可以在收到征收补偿决定书之后依法提出行政复议或者行政诉讼，在法定的时间不复议、不诉讼又不签字的，由征收方申请法院强制拆除。再来看看农村集体土地的征收程序，征收方应先在需要征收的地方发布土地征收预公告，然后县级政府取得省政府或者国务院的批准后，再张贴正式的土地征收公告，同时发布安置补偿方案，再组织大家在签约期限内签约，如果在签约期内不签字，由县国土局下发书面的责令交出土地决定书，在决定书规定的时间内不提出行政复议或者行政诉讼的，由征收方申请法院强制征收。大家在遇到征收的时候一定要注意维权的时间点，及时咨询专业的征地拆迁律师保护自己的合法权益。
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