对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第27条规定“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。
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可以。无效合同是自始无效的，对合同当事人不具备约束力。如果当事人就合同效力问题发生争议，那么可以提起确认合同无效之诉，本诉不受诉讼时效的约束。因为该诉属于确认之诉，是当事人以提出请求的方式要求国家裁判机关对相关民事法律关系存在与否作出裁判；行使的是程序请求权；并非基于债权请求权生发的给付之诉。
可以。合同当事人可以向人民法院起诉请求确认合同为无效合同，并且给予合同产生的财产纠纷请求人民法院作出判决。起诉不受合同是否有效的限制，无效的合同仍可以起诉。根据我国法律的固定，起诉请求确认无效合同不受诉讼时效的限制。
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