奖金部分属于劳动者的保险福利内容，虽然在劳动报酬以外，但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，对于单位来说，规章制度是允许变化的，我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定，一是必须有规章制度，二是规章制度包括的内容是什么，三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且该事项必须进行公示或者告知劳动者。
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未建立劳动关系，不视为就业。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事人是劳务关系，不属于劳动关系，劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。 劳务合同当事人是平等的法律主体，不属于正式员工，不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的，双方可以协商处理，不能协商一致的，当事人可以向人民法院提起诉讼解决争议。
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