奖金部分属于劳动者的保险福利内容,虽然在劳动报酬以外,但也包含在劳动者与用人单位之间约定的重大事项范围内。《劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定,第二款,也就是你所提到的单位的规章制度发生变化,对于单位来说,规章制度是允许变化的,我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定,一是必须有规章制度,二是规章制度包括的内容是什么,三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且该事项必须进行公示或者告知劳动者。
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劳务合同不算正式员工。劳务合同的当事人是劳务关系,不属于劳动关系,劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。 劳务合同当事人是平等的法律主体,不属于正式员工,不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的,双方可以协商处理,不能协商一致的,当事人可以向人民法院提起诉讼解决争议。
默认一般不算合同成立,但当事人一方按照约定已经履行主要义务,对方当事人接受的,该合同成立。双方当事人签订合同,可以采取要约、承诺方式,作出希望与他人订立合同的意思表示。
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