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2022-10-27 回复
根据现行劳动合同法的规定，如果您现在处于试用期，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位扣除十五天的工资是违法的，不能协商解决劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者在试用期期间辞职的，应当提起三日书面通知用人单位。用人单位不能克扣劳动者工资，且应在解除劳动合同时，一次性清劳动者工资。
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