劳动者有自由选择职业的权利。即使签订了无固定期限劳动合同，也不妨碍职工依法解除合同的权利。除了法定的违约责任外，其他连违约责任都不允许设定。因此，你无需担心，即使你想辞职，单位不同意也不会影响你的选择权的。
针对我在我现在的单位上班不到两年，今年公司要跟我签无固定期限的劳动合同我是不是必须留在这个公司？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
可以拒绝。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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