建议尽快去申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等）以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书等资料，医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。其他工伤赔偿待遇根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。如有社保则由社保资金按参保工资支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，与实际工资差额部分由用人单位支付，另外如解除劳动关系还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，没有社保则全部工伤待遇由用人单位支付，协商赔偿不成可以申请劳动仲裁。另外用人单位违法解雇应支付赔偿金。
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工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。接受工伤医疗期间的工资按月支付伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
手在上班的时候受伤了，老板不愿意赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在上班的时候受伤，可要求工伤待遇，其主要流程有：1、向劳动部门申请工伤认定；2、劳动部门认定工伤并治疗终结后，向劳动部门申请劳动能力鉴定；3、根据鉴定的伤残等级，申请工伤待遇。如单位不肯支付工伤待遇的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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