工伤一级伤残伤残津贴为本人工资90%。根据《工伤保险条例》第三十四条、三十五条、六十四条规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇：一、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为27个月本人工资；二、由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确定的生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工平均工资的30——50%按月发给生活护理费，直至死亡；三、从工伤保险基金按本人工资90%按月发给伤残津贴，直至达到法定退休年龄时，改发基本养老金，基本养老金低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额；四、由用人单位和工伤职工本人，以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费。计算伤残补助金和伤残津贴的本人工资，是指公司职工和遭受事故伤害前12个月平均工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
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用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤一级伤残赔偿： 1、一次性伤残补助金赔偿标准：一级伤残为27个月的本人工资。 2、伤残津贴：保留劳动关系，发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。 3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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