我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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老板欠工资不给,劳动者可以通过以下方式进行解决:通过协商的方式进行讨薪;到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解;向劳动监察部门投诉;如果当事人投诉无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁;向人民法院请求支付令;向法院起诉或申请强制执行,对仲裁结果不服的,可以在规定期限内向人民法院起诉。
根据《劳动法》第九十一条规定,老板欠工资不给的,属于克扣劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果公司老板欠工资不给的,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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