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公司拖欠工资一年半了怎么办?

2022-10-16 15:43:30
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安徽在线咨询顾问团

2022-10-16 回复

专业分析:

若用人单位一直拖欠劳动者工资的,可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名,具体来说,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。单位也能构成本罪,对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别处罚。 如果有拒不支付劳动报酬的行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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企业拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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拖欠工资半年以上的,可以申请支付令。用人单位拖欠工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,认为情况属实的,应当发出支付令,让用人单位尽快支付劳动报酬,人民法院认为劳动报酬存在异议的,应当不予发放,劳动者可以选择调解,也可以选择劳动仲裁和民事诉讼。

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