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工伤病死能认定为工伤吗

2023-05-28 10:56:25
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福建在线咨询顾问团

2023-05-28 回复

专业分析:

上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡,可以认定为工伤。 如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡,也可以认定为工伤。 除此之外,“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。

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