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2023-08-30 回复
要看是否属于工伤认定的范围，因您姐夫非在岗时死亡，而是下班后休息时死亡的，若想认定为工亡，需要能证明您姐夫是因为工作原因导致死亡，否则，很有可能在死亡原因无法查明的情况下，根据我国工伤保险条例的规定，不构成工亡；若有证据证明工亡且经劳动行政部门认定工亡的，则单位未购买社保的前提下，所有赔偿在责任由单位承担。另外，即使不能认定工亡，仍要看单位是否存在主观过错，比如夜班还有加班的情况，严重忽视对您姐夫身体健康的保护，侵犯了其合法权益，则应认定存在侵权行为，需要承担赔偿责任。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
工人下班后的行为不是职务行为，所以工人下班后喝酒身亡与单位无关。该情形不符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定，无法认定为因工受伤。
张神兵律师
工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。
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