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工伤认定成功后有几种方式被辞退

2022-06-03 20:38:04
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山西在线咨询顾问团

2022-06-03 回复

专业分析:

尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉申请劳动仲裁维护权益为宜。

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一是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。二是伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

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公司辞退员工的方式有: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工,或支付代替通知金的方式,辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退。过失性辞退是指,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律,或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。

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