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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,劳动者是否可以在北京就业

2022-02-24 14:33:56
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上海在线咨询顾问团

2022-02-24 回复

专业分析:

劳动合同法实施条例》第14条规定:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 所以,在北京地区用工,除了需要符合《劳动合同法》外,还必须符合北京市的一些地方法规。社会保险比例也必须按照北京地区的要求办理。

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天津东方律师事务所

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致没有影响,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才可以向法院依法起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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