职工并非因工受伤，公司是否要赔偿？-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2019-10-14 回复

专业分析：

当然公司要赔偿了。职工非因工负伤，法律有明确规定，但赔偿标准与工伤赔偿标准有所区别。医疗费用（参加医保的可以直接报销；单位没有参保，由单位直接支付）、病休期间的工资、病休期结束时单位要解除合同时应当支付解除劳动合同经济补偿金。具体问题请致电：

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非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。

广东律参律师事务所

临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系。双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，受益人应适当赔偿受害人的经济损失。

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