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在劳动仲裁中获得更多赔偿的案件

2022-11-10 19:01:16
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山东在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析:

根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上致电我们,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定,我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动仲裁裁决生效后如果对方当事人按规定立即履行的,则当事人立即能拿到赔偿;如果对方不按规定履行的,而当事人向法院申请执行的,则在法院收到执行申请书之日起的六个月内当事人一般能拿到赔偿。

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