劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
针对劳动合同保险费可以包括社会福利费吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
目前我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险、生育保险，也称之为五险，在一些单位还与一金即住房公积金相关联。社会保险属于国家从法律层面予以规范的社会制度，其属于我国公民有权主张的社会物质帮助权。社会保险属于我国制度范畴，覆盖面广泛、层次清晰，保障公民健康等权益。
相关专题
网友热门关注
