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合同约定的违约金是否有效

2023-02-27 10:15:29
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山东在线咨询顾问团

2023-02-27 回复

专业分析:

违约金条款是无效条款,违反了法律的强制性规定。单位主张违约金得不到法院支持。 培训费,单位需要举证,证明为员工培训支付的费用,并应有服务期约定。劳动者解除合同只赔偿剩下的服务期所摊的培训费。没有服务期约定,就没有所谓的培训费赔偿。 在试用期内,双方都有权随时解除合同,而不承担违约责任。因此,在试用期合同约定违约责任是无效条款。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同法借款合同违约金的约定当然是有效的,但是借款合同当中关于违约金的约定一般不应该超过同期银行的最高利率。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。民间借贷中约定的违约金条款只要是双方当事人真实意思表示,便可以认定有效。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的,则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任,除此之外,用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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