特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-11-02 回复
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
针对无固定期限劳动合同解除工资如何计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
无固定期限劳动合同解除赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果属于违法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
无固定期限劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.20
2022.03.06
2022.08.05
2021.11.04
网友热门关注
2,069人已观看
1,151人已观看
如何计算无固定期限劳动合同工资？
解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
134人已观看
268人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
