没有劳动合同是否能办理工伤认定-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

1.关于劳动合同，看劳动合同的内容中是不是写明双方签字盖章后才生效，劳动合同一般是一式两份，用人单位保存的一份是否盖章尚不明确，但可以凭借打卡记录、人证等主张已经建立了劳动关系； 2.应该在劳动合同上签字盖章的用人单位，即甲方，可以凭借工资发放记录、工作时的工作服、工作牌等相关资料信息进行判断； 3.可以先申请工伤认定； 4.可以凭现有的信息资料申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会查清事实会追加相关公司参加仲裁。

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只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的，不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的，可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

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能，没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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